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“新大陸”納賢高人一籌　以獎金入股，以共同創業代替雇傭

    以獎金入股，以共同創業代替雇傭。福建新大陸電腦公司采取這種吸引人才的方式，使該公司集合了一批優秀人才。至今該公司的103名科研、銷售、管理人員，都成了公司的“老板”。

    在很長一段時間里，轎車、住房、高薪，曾是不少企業吸引高級人才的主要手段。然而，真正胸懷創業大志的才俊并不滿足于此。新大陸公司敏銳地感受到了這一點。他們廣納賢才時，不是許諾以高薪，而是為人才實現理想提供創業機會。對工作勤勉、成績突出的人才，公司以股份給予獎勵。這樣，不僅吸引了來自國內一流的計算機人才，而且還有不少留學歐美的博士后，放棄國外優厚的報酬。回國加盟“新大陸”。近3年來，該公司沒有一位員工將股份套出現金，只有員工將收入再注入公司。共同的利益，共同的責任，使這個成立不到3年的公司，一躍成為全國第三大電腦終端廠家，并已開發出30種新產品。

    據了解，像“新大陸”這樣吸引高級人才的方式，已被一些公司、酒店、餐飲、百貨等行業所借鑒。福建陽光電子開發公司也是以擁有股份代替高薪的辦法吸納高級科研人才的。該公司納賢時從不用“招聘”二字，而是說：“我們一起來合作創業。”這就增強了對人才的吸引力。由于公司人才濟濟，所以剛成立不久就有4項高科技產品問世。